QVCT Prévention
Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail
Durée
1 jour / 7h
Capacité
8 à 10 personnes maximum
Format
Inter
Délai d'accès
1 à 2 mois
Lieu inter
Dans les locaux de l’entreprise
Objectifs
- Situer le rôle et les missions des référents harcèlement
- Identifier les différentes formes de violences au travail
- Connaître le cadre réglementaire et la jurisprudence ré-cente
- Repérer les signaux d’alerte et analyser une situation
- Réagir de manière appropriée à un signalement
- Mettre en place et suivre des actions de prévention adaptées
Public
- Référent « harcèlement sexuel et agissements sexistes » désigné par l’employeur (art. L.1153-5-1 Code du travail)
- Référent CSE (art. L.2314-1 Code du travail)
- Responsables RH, managers, membres du CSE
Prérequis
Aucun prérequis
Phase de préparation
La formation peut être ajustée aux besoins spécifiques et au contexte de votre entreprise, après échange préalable
Programme détaillé
► Le rôle du référent
- Pourquoi ces fonctions ont été créées (enjeux, contexte).
- Différences et complémentarités entre référent employeur et référent CSE.
- Positionnement dans l’organisation et articulation avec les autres acteurs.
- Harcèlement sexuel (deux types).
- Agissements sexistes.
- Agression sexuelle.
- Discriminations liées au sexe.
- Harcèlement moral.
- Obligations spécifiques et générales de l’employeur.
- Protections accordées aux victimes et témoins.
- Apports récents : Décision-cadre Défenseure des droits 2025-019 sur le recueil des signalements et l’enquête interne.
- Signes comportementaux, relationnels et organisationnels.
- Facteurs de risque.
- Exercices de repérage sur cas concrets.
- Recueil de la parole et posture d’écoute.
- Étapes clés du traitement : accusé de réception, analyse, enquête interne.
- Confidentialité, neutralité et protection des personnes.
- Sensibiliser et communiquer dans l’entreprise.
- Intégrer la prévention dans les politiques RH et QVCT.
- Suivi et évaluation des actions.
- Situation 1 : “Humour et drague” → identifier les zones grises et les limites.
- Situation 2 : “Harcèlement sexuel” → comprendre les impacts et la gravité.
- Débrief collectif pour analyser les ressentis, repérer les signaux d’alerte et adapter la posture de référent.
Modalités pédagogiques
- Démarche participative et active
- Analyse de cas pratiques réels et décisions de justice
- Exercices immersifs à l’aide de casques de réalité virtuelle
- Documents opérationnels prêts à l’emploi
Modalités d'évaluation des acquis
- Évaluation pré formative
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire final
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Informations pratiques
Lieu
Stage intra : Dans les locaux de l’entreprise
Stage inter : 12 Rue Gutenberg, 44340 Bouguenais
Formateur
Par un consultant spécialisé en prévention des risques psychosociaux
Délais d'accès
Intra : 1 à 2 mois
Inter : 4 décembre 2025
Tarif
Sur demande
Accessibilité
Accessible – Nous communiquer en amont, directement ou via votre contact au sein de l’entreprise, les besoins spécifiques
Satisfaction
Les indicateurs de satisfaction seront publiés après les premières sessions. QVCT Prévention s’engage à mesurer systématiquement la satisfaction des participants (questionnaires à chaud et à froid) et à publier les résultats.