Nos accompagnements
Des accompagnements adaptés aux réalités du terrain
Les difficultés rencontrées par les organisations en matière de santé au travail trouvent souvent leur origine dans l’organisation du travail et ses conditions de réalisation. QVCT Prévention accompagne les entreprises pour comprendre le travail réel, mettre en discussion les situations de travail et construire des solutions adaptées aux réalités du terrain.
Diagnostic RPS et analyse du travail
Dans quelles situations ?
Tensions dans les équipes, absentéisme, difficultés organisationnelles, signaux liés aux risques psychosociaux, obligation réglementaire d’évaluation des RPS.
Objectif
Comprendre les situations de travail afin d’identifier les facteurs organisationnels qui influencent la santé, les conditions de travail et la performance collective.
Démarche
Analyse documentaire et indicateurs sociaux
Entretiens centrés sur l'activité de travail
Observations de terrain
Identification des facteurs de protection et des facteurs de risques
Mise en discussion du travail
Dans quelles situations ?
Lorsque les plans d’action restent sans effet ou que les acteurs ont des perceptions différentes des difficultés rencontrées.
Objectif
Créer des espaces de discussion sur le travail afin de faire émerger des solutions à partir de l’expérience des équipes.
Démarche
Ateliers d'analyse collective de situations de travail
Groupes de discussion sur le travail
Expérimentation de solutions
Suivi des actions engagées
Structuration des démarches QVCT et SST
Dans quelles situations ?
Lorsque la prévention existe mais peine à s’inscrire durablement dans le fonctionnement de l’organisation.
Objectif
Renforcer la cohérence et l’efficacité des démarches de prévention.
Démarche
Articulation DUERP – RPS – QVCT
Diagnostic de maturité en santé et sécurité au travail
Assistance au pilotage CODIR
Suivi des actions engagées
Formations et développement des compétences
Pour qui ?
Membres CODIR, managers, responsables RH, représentants du personnel, référents santé sécurité, référents harcèlement.
Objectif
Développer les compétences nécessaires pour agir en prévention des risques professionnels et psychosociaux.
Thématiques fréquentes
Prévention des RPS
Rôle du CSE / CSSCT
Management et santé au travail
Prévention des différentes formes de harcèlement
Prévention des risques professionnels
Sensibilisation et pédagogies innovantes
Dans quelles situations ?
Pour favoriser la prise de conscience et engager les équipes dans une démarche de prévention.
Dispositifs possibles
Ateliers participatifs
Mises en situation
Dispositifs immersifs en réalité virtuelle pour illustrer certaines situations de travail (harcèlement, burn-out, situations de tension)
Accompagnement des transformations
Dans quelles situations ?
Réorganisation, évolution des métiers, transformation des activités, changement de fonctionnement, restructuration ou projet ayant un impact sur le travail.
Objectif
Aider l’organisation à anticiper les effets des transformations sur le travail, la santé, les coopérations et le fonctionnement collectif.