QVCT Prévention

Sensibilisation à la Prévention des risques psychosociaux

Durée

2 jours / 14h

Capacité

8 à 10 personnes maximum

Format

Délai d'accès

Lieu inter

Dans les locaux de l’entreprise

Objectifs

Comprendre les mécanismes d’apparition des RPS
Comprendre le cadre juridique
Identifier les indicateurs pour repérer les situations à risques
Appréhender son rôle dans le cadre de la démarche de prévention des RPS

Public

Manager d’équipe

Prérequis

Aucun prérequis

Phase de préparation

► Pour adapter le contenu de la formation au contexte de l’entreprise, un entretien téléphonique est organisé avec la personne en charge des ressources humaines ► Des éléments de contextes peuvent être intégrés à la formation :

Résultats de l’évaluation des RPS
Procédures de gestion des situations de RPS

Programme détaillé

► Définir le Stress et les RPS

Définitions et caractéristiques du stress (stress aigu, stress chronique)
Définition des Risques PsychoSociaux
Pathologies liées au stress
Épuisement professionnel
Violences externes, internes, harcèlement

► Identifier les 6 facteurs de RPS, le cadre juridique et les autres enjeux

Cadre juridique
Obligations de l’employeur et du manager
Enjeux pour l’entreprise, pour le manager
6 facteurs de RPS

► Comprendre la prévention des RPS

Comprendre les 3 niveaux de prévention (Primaire, secondaire, tertiaire)
Réaliser un diagnostic RPS : distinguer les facteurs professionnels et les facteurs personnels
Rôles et obligations de l’organisation en matière de prévention
Rôles et obligations du manager
Communiquer sur les RPS auprès de son équipe

► Repérer les situations à risques chez un collaborateur

Identifier les signaux faibles comme premiers avertisseurs
Identifier les manifestations résultantes du stress
Identifier les signes de l’épuisement professionnel

► Assurer ses rôles de prévention et d’alerte

Adopter une réponse managériale adaptée : agir, écouter, alerter
Prendre le temps de l’écoute et du soutien individuel
Communiquer vers les relais de soutien : RH, référent RPS…
Réagir face à un burn-out dans son équipe
Réagir face à une potentielle situation de harcèlement (moral ou sexuel)

► Appréhender les contours d’une démarche QVCT

La démarche QVCT comme moyen de prévenir les RPS

Modalités pédagogiques

Démarche participative et active Travaux dirigés Cas pratiques Supports vidéos

Modalités d'évaluation des acquis

Informations pratiques

Lieu

Formateur

Par un consultant spécialisé en prévention des risques psychosociaux et QVCT

Délais d'accès

Tarif

Sur demande

Accessibilité

Accessible – Nous communiquer en amont, directement ou via votre contact au sein de l’entreprise, les besoins spécifiques

Satisfaction

Les indicateurs de satisfaction seront publiés après les premières sessions. QVCT Prévention s’engage à mesurer systématiquement la satisfaction des participants (questionnaires à chaud et à froid) et à publier les résultats.