DUERP • Évaluation des risques
Document Unique (DUERP) et évaluation des risques professionnels
Le DUERP n’est pas qu’un document à produire : c’est un outil de pilotage de la prévention. J’accompagne les entreprises dans son élaboration, sa mise à jour et l’intégration des risques psychosociaux dans une logique utile et pragmatique.
Évaluer les risques
Repérer les situations dangereuses, les expositions et les facteurs de risque.
Prioriser
Hiérarchiser les actions selon la gravité, la fréquence et la faisabilité.
Mettre à jour
Faire vivre le DUERP lors des évolutions d’activité, d’organisation ou d’effectifs.
Une démarche utile
Faire du DUERP un outil d’action
L’objectif n’est pas de remplir un document pour être en conformité uniquement, mais de structurer une démarche de prévention. Le DUERP doit permettre de passer de l’identification des risques à des mesures concrètes.
Il peut intégrer : les risques physiques, organisationnels, relationnels et psychosociaux.
Intégrer les RPS au DUERP
Les risques psychosociaux ont toute leur place dans le DUERP dès lors qu’ils sont analysés comme des risques professionnels liés au travail, à l’organisation, aux contraintes et aux modes de coopération.
Parler de votre DUERPSituations d’accompagnement
Quand un appui externe est utile
Pour poser une première base structurée et adaptée à l’entreprise.
Pour actualiser le document après des évolutions ou des changements.
Pour relier le DUERP à un plan d’action et à des responsabilités claires.
Pour gagner du temps et sécuriser la démarche.
Questions fréquentes
FAQ – document unique / DUERP
Voici les réponses aux questions les plus fréquentes des directions, RH, managers et représentants du personnel.